4月19日，市委人才工作领导小组会议召开，传达学习中央、区党委人才工作会议精神，研究审议《市委人才工作领导小组2022年工作要点（审议稿）》《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施任务清单（审议稿）》《日喀则市科技人才引培行动暨科技项目“揭榜挂帅”工作方案（审议稿）》等相关事宜，安排部署下一步工作。

市委书记、市委人才工作领导小组组长张延清主持会议。

市领导卓锋、洪力、格桑卓玛、张思、陈钢、尼玛普赤、李有平出席会议。

会议研究讨论、审议通过了市人才工作相关要点、清单、方案和工作规则、细则，并指出，近年来，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引培政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务管理体系日益完善。与此同时，我市与周边地市相比，与勇当“四个创建”排头兵人才支撑相比，在人才的引进和使用、人才队伍的数量和质量、人才工作的机制和环境等方面，还存在一定的差距和不足。

就做好下一步工作，会议要求，一要以高度的站位看待人才工作。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们深入实施新时代人才强国战略、实现聚天下英才而用之提供了根本遵循。王君正书记在区党委人才工作会议上明确提出新时代西藏人才“八个聚焦”“四大工程”的重大要求，为我们做好人才工作指明了具体路径。全市各级各部门要拥护捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进人才工作，不断提高人才引进精度、拓宽人才工作广度、彰显人才服务温度，真正把日喀则打造成为聚才“洼地”、用才“高地”。

二要以宏大的视野抓好人才工作。做好新形势下人才工作，要围绕稳定发展生态强边事业需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快构建具有日喀则特色和竞争力的人才制度优势，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。要以活力迸发的机制引才用才，坚持问题导向，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的瓶颈，创新人才激励机制、人才投入机制和人才评价机制；要以筑巢引凤的办法养才育才，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调；要以海纳百川的胸怀留才聚才，牢固树立人才优先发展理念，高看一眼、厚爱三分，进一步强化服务意识，在工作上要多支持，在生活上要多照顾，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围；要以高精尖缺的导向纳才强才，在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。要突出高精尖缺导向，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要统筹抓好各类人才培养，推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、家国情怀的人才队伍。

三要以坚强的领导推动人才工作。人才事业是宏大的事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。各级党委（党组）要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，把党管人才原则贯穿于改革的全过程各环节。要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，做好各类人才的团结引领服务工作。要加强宣传舆论引导，大力宣传我市人才工作成效，大力宣传我市优秀人才先进典型，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。

市委人才工作领导小组成员单位、市委人才工作领导小组办公室负责同志参加会议。